--- title: "Incarico RSPP" url: "https://www.stabarbotta.it/sicurezza-sul-lavoro/incarico-rspp/" published: "2026-08-26T08:00:19+02:00" modified: "2026-09-18T14:10:23+02:00" author: "STA_Barbotta" image: "https://www.stabarbotta.it/wp-content/uploads/2026/09/incarico-rspp.png" --- # Incarico RSPP ## **Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (**RSPP****)**: requisiti, compiti e responsabilità** La nomina di un RSPP è obbligatoria per tutte le aziende con almeno un lavoratore dipendente, o anche altri tipi di collaboratori come soci lavoratori e stagisti, indipendentemente dal settore di attività o dalla dimensione. La mancata designazione comporta sanzioni amministrative e, nei casi più gravi, responsabilità penali per il datore di lavoro. Il RSPP deve essere nominato formalmente dal datore di lavoro e può essere: - il datore di lavoro stesso (se qualificato e formato); - un dipendente interno (se qualificato e formato); - un consulente esterno. L’RSPP si occupa di coordinare il sistema di prevenzione e protezione aziendale, individuando i rischi presenti, proponendo misure di sicurezza e promuovendo la cultura della prevenzione tra i lavoratori. Per esercitare il ruolo di RSPP è necessario possedere specifici **requisiti professionali e formativi** previsti dal D.Lgs. 81/2008. Tra questi: una formazione tecnica adeguata, esperienza nel campo della sicurezza sul lavoro e il completamento di corsi abilitanti mantenuti periodicamente aggiornati. Lo Studio Tecnico **S.T.A. Barbotta** offre il servizio di **RSPP esterno** per aziende delle province di **Cremona, Parma, Piacenza, Brescia e Mantova**, assumendo formalmente l’incarico e gestendo tutte le attività connesse alla sicurezza: redazione documento di valutazione dei rischi, redazione documenti relativi a valutazioni specifiche, sopralluoghi periodici, redazione piani di miglioramento, gestione fabbisogno formativo, redazione piani di emergenza ed altri documenti richiesti dalla normativa vigente. Affidare l’incarico di **RSPP** a professionisti qualificati come **S.T.A. Barbotta** garantisce il rispetto degli obblighi normativi e la massima tutela per datore di lavoro e dipendenti e un costante aggiornamento rispetto alle normative vigenti. ## **Vantaggi dell’esternalizzazione dell’incarico** Delegare l’incarico RSPP a un professionista esterno consente all’azienda di: - Ridurre i costi di gestione interna; - Accedere a competenze tecniche sempre aggiornate; - Evitare errori nella valutazione dei rischi; - Avere un unico referente per tutti gli adempimenti in materia di sicurezza; - Avere un costante aggiornamento rispetto alle normative vigenti. **Scopri tutti i nostri servizi** S.T.A. Barbotta offre un supporto tecnico e operativo completo in materia di **sicurezza sul lavoro**. Scopri tutti i servizi di [consulenza sulla formazione sulla sicurezza sul lavoro](https://www.stabarbotta.it/ "Home") e assistenza dedicati alle aziende. **FAQ – Incarico RSPP** ### Cos’è un incarico RSPP? È la nomina ufficiale del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ovvero la figura che: - si occupa di gestire e coordinare tutte le attività di sicurezza in azienda - è **obbligatoria per tutte le aziende con almeno un dipendente**. ### Quanto dura un RSPP? L’incarico RSPP non ha una scadenza prefissata, ma deve essere rinnovato o aggiornato in caso di variazioni aziendali o sostituzione del datore di lavoro. ### Chi può diventare RSPP? Può svolgere l’incarico chi possiede i requisiti formativi stabiliti dalla normativa (moduli A, B e C) e un titolo di studio idoneo. Il datore di lavoro può assumere l’incarico solo dopo aver frequentato il corso specifico. ### Quando è obbligatorio nominare un RSPP? La nomina di un RSPP è obbligatoria per tutte le aziende con almeno un lavoratore dipendente, o anche altri tipi di collaboratori come soci lavoratori e stagisti, indipendentemente dal settore di attività o dalla dimensione. ### Quali sono i vantaggi di affidarsi a un RSPP esterno? Garantisce il rispetto degli obblighi normativi e la massima tutela per datore di lavoro e dipendenti e un costante aggiornamento rispetto alle normative vigenti.